ОбязанностиКадровый отдел разрабатывает и реализует стратегии привлечения и отбора компетентных специалистов. Это включает в себя проведение интервью, проведение собеседований, оценку навыков и согласование условий найма. Приглашение на собеседование.Разработка систем вознаграждения и программ льгот ...
Условия:
Работа в постоянно растущей и развивающейся компании; Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации; График работы 5/2 с 9 до 18, очный формат; Официальное оформление по ТК РФ с первого дня; Полностью белая ЗП: фикс. оклад + ежемесячные премии, выплаты 2 р. в мес.; Программа
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства, численность до 200 человек; Формирование и ведение личных дел работников; Работа с иностранными гражданами; Ведение
Требования:
Опыт работы в отделе кадров от 1 года; Опыт работы с иностранными гражданами (миграционный учет) обязателен; Знание трудового законодательства, порядка
Обязанности:
Осуществление процесса бюджетирования в соответствии с утвержденными нормативными документами, проведение сбора, проверки и консолидации бюджета Общества; Представление необходимых обобщающих материалов и справок по исполнению бюджета и анализу финансово-хозяйственной деятельности Общества; Контроль