Условия:
Стабильно высокая заработная плата; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Вахтовый метод работы: 2/1, 3/1; Место работы: различные объекты Северных областей России; Обеспечение спецодеждой (зима/лето); Организация проживания и питания; Оплата проезда до места работы и обратно за счет Компании; Новый
Мы предлагаем:
работу в крупнейшем машиностроительном предприятии; график работы: 5/2 с 7:00 до 15:30 (начальный период), далее 2/2 официальное трудоустройство согласно
Требования:
высшее техническое или среднетехническое образование; опыт работы наладчиком/инженером-электроником по ремонту оборудования с ЧПУ от 3-х лет; умение читать
Мы предлагаем:
работу в крупнейшем машиностроительном предприятии; график работы: 5/2 с 7:00 до 15:30 (начальный период), далее 2/2 официальное трудоустройство согласно
Требования:
высшее техническое или среднетехническое образование; опыт работы наладчиком/инженером-электроником по ремонту оборудования с ЧПУ от 3-х лет; умение читать
Обязанности:
1. Проверка качества монтажа, правильности подключения, тестирование на предмет работоспособности оборудования КИПиА, АСУ в соответствии с проектной документацией
Требования:
1. Высшее техническое образование по направлению КИП, автоматизация. 2. Опыт работы от 3-х лет в области наладки, реальной эксплуатации КИПаА. желательно,
БКХ Коломенский - крупнейший хлебопекарный и кондитерский холдинг России, компания с высокими амбициями и предпринимательским духом. Коломенский - абсолютный лидер по производству изделий, продуктов бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в Холдинг входит 15 современных производственных ...
Обязанности:
• Основы электротехники, электроники, измерительной техники;. • Правила чтения электрических схем; Устройство различных типов электродвигателей постоянного
Условия:
• График работы 5/2‚ с 08-00 до 16-45, или сменный график работы 2/2 • Оформление и соцпакет согласно ТК РФ, белая заработная плата, стабильные выплаты
Мы предлагаем:
Работу в высокотехнологичной и развивающейся компании. Официальную заработную плату выше уровня рынка (уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом). Оплачиваемые командировки. Участие в проектах для крупных промышленных предприятий. Корпоративные праздники. Мероприятия и подарки для детей сотрудников.