Обязанности:
1. Подбор персонала: - Ведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. - Составление подробных описаний вакансий
Требования:
- Высшее образование (желательно управление персоналом, психология, юриспруденция). - Опыт работы HR-менеджером от 2 лет, желательно в строительной или