Компания Металл Профиль — мировой лидер в производстве строительных материалов из тонколистовой стали с покрытием.

Мы работаем по принципам бережливого производства, непрерывно совершенствуя все процессы — от выпуска продукции до организации логистики. Это позволяет нам гарантировать нашим клиентам поставки продукции без задержек и с безупречным качеством.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата и прозрачная система мотивации. Удобный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Основательный социальный пакет: оплачиваемый отпуск и больничные. Премии за стаж работы от 5 000 до 230 000 рублей. Материальная помощь и дополнительные отпуска по знаковым событиям. Предоставление ноутбука и компенсация мобильной связи. Бонус 20000 рублей по акции «Приведи друга» за каждого трудоустроенного сотрудника.
• Помощь с адаптацией: обучение на рабочем месте с выделением личного наставника и поддержкой руководства и опытных коллег.
• Быстрый карьерный рост: составим индивидуальный план развития, учитывая ваши цели и компетенции. Мы готовы поддержать ваш переезд — возможность релокации за счет компании.

Ключевые задачи и зоны ответственности:

Разработка учебных материалов:

• Создание программ тренингов, практических кейсов, рабочих тетрадей и методических пособий для сотрудников (от рабочих до руководителей).
• Адаптация существующих программ под специфику бизнеса.

Разработка и внедрение электронных курсов:

• Полный цикл создания дистанционных курсов: от написания сценария до запуска в Системе дистанционного обучения.
• Умение работать с различными форматами: SCORM, видео-лекции, интерактивные презентации.

Администрирование Системы дистанционного обучения (СДО):

• Полное ведение СДО: загрузка курсов, формирование учебных групп, назначение программ, отслеживание прогресса обучающихся, формирование отчетов по обучению.
• Техническая поддержка пользователей и решение возникающих вопросов.

Проведение очных тренингов и вебинаров:

• Проведение обучающих мероприятий по развитию профессиональных и управленческих компетенций.
• Владение навыками модерации и удержания внимания аудитории в онлайн-формате.

Развитие компетенций и работа с кадровым резервом:

• Участие в оценке сотрудников (ассессмент-центры).
• Разработка и реализация программ развития для кадрового резерва компании.

Работа с вовлеченностью:

• Разработка и проведение мероприятий, направленных на повышение уровня вовлеченности сотрудников.

Дополнительные бонусы:

• Эксклюзивные скидки на продукцию компании для личного строительства и ремонта.
• Насыщенная корпоративная жизнь: корпоративные конкурсы с ценными призами и подарками. Теннисные и футбольные турниры, ежегодная спартакиада, туристический слет, сплавы.
• Обучение и профессиональное развитие: свой корпоративный у