Начальник отдела подбора, адаптации и обучения персонала
Ред Вингс
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Требования:
Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом) Опыт в HR от 5-ти лет, на руководящей должности не менее 3-х лет Глубокие знания в подборе, мотивации и оценке персонала Знание современных HR-инструментов, трудового законодательства Развитые коммуникативные навыки, стратегическое мышление и проактивный подход Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат, пунктуальность
Обязанности:
Управление отделом и организация системных процессов подбора, адаптации, развития и оценки персонала Мониторинг рынка труда и заработных плат Размещение вакансий Авиакомпании, управление воронкой подбора Проведение собеседований с кандидатами на руководящие позиции в Авиакомпании Формирование и работа с кадровым резервом кандидатов Взаимодействие с учебными заведениями с целью организации практической подготовки студентов с последующим трудоустройством успешных молодых специалистов в Авиакомпанию Формирование программы адаптации для новых сотрудников Разработка и проведение welcome-тренингов для новых сотрудников, проведение exit-интервью Оценка лояльности, удовлетворенности и вовлеченности персонала Участие в проектах Авиакомпании по развитию hr-бренда Автоматизация рутинных бумажных процессов в рамках компетенций Управление бюджетом на обучение персонала, помощь в выборе обучающих центров
Условия:
Офис в г. Жуковский, ул. Туполева, д. 26 График работы: 5/2 Оформление по ТК РФ, социальный пакет, включающий оплачиваемый отпуск, оплату больничных листов в соответствии с действующим законодательством ДМС Испытательный срок 3 месяца Корпоративный транспорт от станции МЦД-3 Отдых Корпоративная столовая – скидки для сотрудников Специальные тарифы на авиабилеты для сотрудников
