Описание:
Ищем HRG в SkyClo! Мы казанский бренд спортивной одежды, который за 3 года завоевал любовь и доверие покупателей. Мы предлагаем функциональные и комфортные товары для тренировок и повседневной жизни, снабжаем сборную Республики Татарстан по армрестлингу и активно развиваемся на международных рынках.ВАЖНОЕ ПРО НАС:1. Работаем с 2022 года.2. В 2024 году у нас было более 300 000 заказов.3. Представляемся на площадках в РФ, Казахстане и Беларуси.4. Команда из 20 + чел.В 2025 году у нас стоят амбициозные планы по увеличению прибыли компании за счет найма ключевых игроков в команду. Поэтому, сейчас сильно нуждаемся в поиске HR Generalist, который выстроит все HR-процессы в компании с нуля: от найма до адаптации, удержания и внутренней коммуникации. Основная цель — закрыть потребность бизнеса в эффективных сотрудниках, которые приносят результаты В первое время необходимо будет 70% времени заниматься наймом, а далее уже брать другие hr-задачи. КАКИЕ ВЫЗОВЫ ЖДУТ ТЕБЯ В ПЕРВЫЕ 3 МЕСЯЦА: 1. Создать и внедрить HR-процессы с нуля: найм (профиль должности, процесс подбора, профиль на работных ресурсах, оценка кандидатов на этапах отбора); адаптация (система онбординга новичков, дорожная карта на испытательном сроке, система сбора обратной связи от руководителей по работе сотрудников); удержание (анализ текучки и узких мест в команде, выявление причин и на основе этого составить стратегию, направленную на улучшение атмосферы в команде (регулярная система обратной связи, e-NPS, работа над корпоративной культурой, ИПР и т.д); HR-бренд (отзывы на работных каналах, формирование ценностей и EVP); HR-аналитика (эффективность найма, текучка, стоимость найма, % прохождения испыт. срока, csi онбординга и найма). 2. Нанять 10 ключевых сотрудников и адаптировать их. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Полный цикл подбора персонала на открытые позиции компании (4-5 вакансий в месяц, оценка компетенций кандидатов на харды и софты). Онбординг сотрудников (от первичной адаптации до exit интервью). Развитие и поддержание корпоративной культуры (культура коммуникации, бенефиты, тимбилдинги, обучение и развитие). Заполнение отчетности (воронка подбора, метрики). Генерация гипотез по оптимизации и автоматизации процессов, направленные на улучшение работы команды. ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ: Опыт работы HR от 2х лет. Умение выстраивать HR-процессы с нуля. Успешные кейсы закрытия от 5 вакансий в месяц (желательно опыт закрытия позиций для маркетплейсов). Умение использовать различные источники (hh.ru, соц.сети, реферальные программы или нетворкинг). Гибкость и готовность быстро ориентироваться в различных ситуациях, не бояться брать на себя ответственность. Тебе не сложно находить общий язык с разными людьми, коммуникация - твоя сильная сторона. МЫ СЧИТАЕМ, ЧТО РАБОТА С НАМИ, БУДЕТ ТВОИМ ЛУЧШИМ ОПЫТОМ, ПОТОМУ ЧТО: Продукт: наш бренд несет социальную значимость, мы помогаем спортсменам добиваться наилучших результатов и чувствовать себя комфортно во время занятия спортом или на соревнованиях. Карьерный трек: рост не только по хардам, но и
